Штрафы ИП за нарушение трудового законодательства

Содержание

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2019 году

Штрафы ИП за нарушение трудового законодательства

10.09.2017 в 22:37

Изменения законодательства по штрафам вступили в силу в 2015 году. Наиболее важными из них является диверсификация ответственности за нарушение норм, предусмотренных трудовым правом и правилами ОТ, а также увеличение суммы штрафов за них.

Штрафы за нарушения правил охраны труда

Какие штрафы предусмотрены за нарушения?

Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей.

На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными.

Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров.

В 2017 году предельная ответственность равна 100 000 рублей.

Нововведения являются своеобразным сигналом для работодателей, не соблюдающих закон, о том, что специальные органы будут отслеживать работу каждого предприятия более тщательно.

Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок. После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь.

Увеличение штрафов

Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 000 рублей, а в 2018 году она может достигнуть до 40 000 рублей. Для юридических лиц эти цифры выросли с 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

Наибольшему повышению подверглись санкции за нарушение норм охраны труда. Предельный размер штрафа может составить 80 000 рублей. За отдельные нарушения это сумма достигнет 130 000 рублей.

Таковыми являются, например, направление работников к выполнению прямых обязанностей без наличия надлежащего медицинского осмотра и знания правил охраны труда.

Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника. Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание.

На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ.

Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет. То есть, в данном случае административные штрафы вводиться не будут, и законодательно предусматриваются более жесткие меры наказания.

Увеличение срока давности

Важным изменением также стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев до одного года.

Например, если предприятие нарушило установленные законодателем требования, юридическое или физическое лицо до наступления плановой проверки могло решить эту проблему.

Работодатели не могли привлекаться к административной и иной ответственности, если все обнаруженные несоответствия не были найдены повторно более чем за два месяца до проверки, так как истекал срок давности. На сегодняшний день избежать ответственности не получится.

Это невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения. Работодателям необходимо проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности.

Таблица штрафов

Нарушение Ответственность Статья КоАП
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб. ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб. ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); обязательных психиатрических освидетельствований Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб. ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб. ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Источник: https://vsr63.ru/blog/shtrafy-za-narushenie-pravil-oxrany-truda/universeo

Штрафы ИП в 2019 году: семь основных нарушений

В предприниматели идут, чтобы создать собственный бизнес, зарабатывать большие деньги и стать, наконец, независимым от начальства. Начальников у предпринимателей действительно нет, но контроль за их деятельностью всё равно ведется, причём, многоуровневый. А вместо вызова на ковёр и выговора с занесением в трудовую, применяется другой действенный инструмент — штрафы ИП.

Штраф штрафу рознь

Если вы уже стояли перед выбором между ИП и ООО, то, наверняка, находили информацию, что штрафы на физических лиц в несколько раз ниже, чем на юридических. Это действительно так, если речь идет про штраф для ИП по КоАП РФ.

Этот кодекс регулирует наложение административных санкций, и для организаций они намного больше, чем для предпринимателей. Один из ярких примеров – штраф за размещение наружной рекламы без согласования с местной администрацией.

Если такую рекламу обнаружат у ИП, то он отделается суммой от трех до пяти тысяч рублей. Ну а если законодательство о рекламе нарушит юридическое лицо, то вилка штрафов здесь совсем другая – от 500 тысяч до 1 миллиона рублей.

А вот Налоговый кодекс различий между предпринимателем и организацией не делает. Все налогоплательщики за нарушение налогового законодательства отвечают одинаково, за небольшим исключением.

Учтите, что так называемые надзорные каникулы или периоды освобождения от плановых проверок распространяются только на неналоговые органы. Это Роспотребнадзор, Ространснадзор, Государственная инспекция труда, Росприроднадзор, Госпожнадзор, Росздравнадзор, и др. Сводный план таких проверок ежегодно публикуется на сайте Генеральной Прокуратуры.

Но кроме плановых, возможно проведение внеплановых проверок – по обращению лица, чьи права нарушены, или в случаях причинения вреда жизни и здоровью граждан, культурному наследию и окружающей среде. И хотя санкций в законах прописано много, поверьте, вполне можно спокойно работать, если знать основные и самые частые нарушения.

Перед вами ТОП-7 ситуаций для ИП, за которые вас могут оштрафовать. Просто держите их на контроле, это не так сложно.

Несоблюдение графика сдачи отчётности

Если ИП работает сам, то обязательной отчётности у него немного. Например, на упрощённой системе всего одна годовая декларация, а на ПСН деклараций нет вообще.

Но всё меняется, когда предприниматель нанимает работников. Отчётов здесь несколько видов, некоторые сдаются раз в квартал, но есть и ежемесячные. О том, что и куда сдавать в соответствии с выбранным режимом, можно узнать в нашем налоговом календаре.

Минимальный штраф за несданную налоговую отчётность, в том числе, нулевую – 1 000 рублей. За отчётность по работникам штраф для ИП зависит от конкретной формы. Так, для ежемесячного отчета СЗВ-М сумма зависит от количества сотрудников – 500 рублей за одного человека.

Самые высокие штрафы – по статистическим формам. Росстат добился принятия для ИП таких санкций по статье 13.19 КоАП РФ:

  • от 10 до 20 тысяч рублей за первое нарушение;
  • от 30 до 50 тысяч рублей за повторное нарушение.
Читайте также  Штрафы налоговой инспекции для физических лиц

Cроки сдачи в Росстат специфические. Раз в пять лет этот орган проводит сплошное наблюдение за деятельностью малого бизнеса (последний раз проводилось за 2015 год). А в промежутках между наблюдениями отчётность сдается выборочно, по запросу статорганов. Но лучше заранее узнать на сайте Росстата, надо ли вам отчитываться и когда.

Отсутствие налогового учёта

Бухучёт предприниматели не ведут, но кроме бухгалтерского, есть и другой учёт – налоговый. К этому виду учёта относятся не только декларации, но и специальные книги учёта доходов и расходов, разработанные для всех режимов, кроме ЕНВД.

Книги доходов и расходов – это регистры налогового учёта, и за их отсутствие налагается штраф от 10 до 30 тысяч рублей по статье 120 НК РФ (если неведение учёта не привело к занижению налога). Если же при проверке выяснится, что в результате отсутствия учёта налог к уплате был занижен, то штраф составит уже 40 тысяч рублей.

Кроме книг учёта и деклараций на режимах, которые требуют подтверждения расходов (ОСНО, ЕСХН, УСН Доходы минус расходы), надо правильно оформлять первичные документы. Ошибка в их оформлении может привести к тому, что налоговики не признают сумму рассчитанного налога, соответственно, начислят штраф.

Если вы нанимаете персонал или работаете на режиме, требующим подтверждения расходов, советуем доверить учёт специалистам 1С:БО. Это намного дешевле, чем нанимать бухгалтера в штат.

Нарушение правил уплаты налогов

Налоги предприниматель должен платить вовремя и в полном размере. Сроки уплаты на разных системах налогообложения тоже указаны в нашем календаре. Штраф за неуплату налогов ИП по статье 122 НК РФ составляет 20% от суммы неуплаченного налога.

Кроме того, предприниматель при наличии работников становится налоговым агентом, поэтому должен удержать с их доходов НДФЛ и перечислить его в бюджет. За нарушение сроков перечисления этого налога штраф налагают на ИП по тем же правилам, т.е. 20% от не перечисленной суммы.

Неуплата страховых взносов

Каждый предприниматель, независимо от наличия доходов от бизнеса, должен платить страховые взносы за себя. Срок уплаты обязательной суммы взносов – в любое время не позднее 31 декабря текущего года.

Для дополнительного взноса в сумме 1% от годовых доходов, превышающих 300 тысяч рублей, установлен другой срок уплаты. Если вы получили в 2018 году доход выше этого лимита, то дополнительный внос можно заплатить до 1 июля 2019 года.

Надо ли платить штрафы ИП за неуплату страховых взносов? Это зависит от того, правильно ли были рассчитаны взносы. По мнению Минфина (письмо от 24 мая 2017 г. N 03-02-07/1/31912), наказывать ИП за неуплату страховых взносов штрафом нельзя, если их сумма не была занижена намеренно или по ошибке.

Соответственно, если взносы начислены верно и правильно отражены в своевременно сданной отчётности или расчёте, то нарушение срока их уплаты приведёт только к начислению пени, но не к штрафу.

Отсутствие договора с работником ИП

Индивидуальный предприниматель – такой же работодатель, как и организация. Со своим работником надо обязательно заключить письменный договор – трудовой или гражданско-правовой. Штраф ИП за неоформленного работника предусмотрен статьёй 5.27 КоАП РФ. Это сумма от 5 до 10 тысяч рублей.

Если же это правонарушение обнаружат повторно, то штраф ИП за неоформленного работника существенно вырастет и составит уже от 30 до 40 тысяч рублей.

Причём, наказать предпринимателя по этой статье могут, даже если в бизнесе ему помогают члены его семьи. Доказывать, что помощь родственников была безвозмездной, непостоянной и не имела характера трудовых отношений, скорее всего, придётся в суде.

Неприменение кассового аппарата

После вступления в силу изменений о порядке применения ККТ осталось совсем немного ситуаций, когда допускается отсутствие кассового аппарата.

Несмотря на сопротивление бизнеса, онлайн-кассы с середины 2017 года обязательны для торгующих на режимах ОСНО, УСН и ЕСХН. А с середины 2018 года право работать без кассы теряют и предприниматели на ЕНВД и ПСН.

Небольшая отсрочка (до 1 июля 2019 года) для установки ККТ предусмотрена для следующих категорий ИП:

  • торгующие или оказывающие услуги общепита на режимах ЕНВД и ПСН, но только при отсутствии работников;
  • оказывающие услуги населению на всех системах налогообложения.

Кроме того, работа без ККТ теперь невозможна при приёме онлайн-оплаты, а также при получении оплаты напрямую на расчётный счёт ИП, если покупателем является обычное физлицо. Санкция за отсутствие кассового аппарата установлена статьей 14.5 КоАП РФ. Это от ¼ до ½ от суммы продажи, но не менее 10 тысяч рублей.

Например, если зафиксирован факт продажи на сумму 30 тысяч рублей, то штраф может составить 15 тысяч рублей. А если покупка была копеечной, рублей на 100, то всё равно взыщут 10 тысяч рублей. То есть, в этом случае штраф за отсутствие онлайн кассы для ИП будет больше суммы продажи в 100 раз!

Ведение деятельности без лицензии

Из лицензируемых направлений для предпринимателей доступны только автоперевозки пассажиров, фармацевтическая, медицинская, образовательная и частная детективная деятельность. Отсутствие лицензии, если она обязательна, наказывается по статье 14.1 КоАП РФ – на сумму от 4 до 5 тысяч рублей с возможной конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья.

Что касается крепкого алкоголя, реализация которого предпринимателями запрещена, то для этого в Административном кодексе есть специальная статья 14.17.1. Согласно этой норме санкции для ИП за продажу алкоголя без лицензии составляют от 100 до 200 тысяч рублей с обязательной конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции.

ИП за продажу алкоголя без лицензии не наказывают только в случае, если он реализует не крепкий алкоголь, а пиво. При этом для продажи пива установлены определённые требования, которые тоже надо соблюдать.

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/za-chto-shtrafuyut-ip

Штрафы трудовой инспекции за нарушение ТК

Нарушения в сфере трудового законодательства могут повлечь дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Она касается предпринимателей и юрлиц.

Штрафы ГИТ накладывают на руководителей, бухгалтеров, начальников отдела кадров и лиц, назначенных на предприятии отвечать за охрану труда. Размер санкций — от 50 до 800 тысяч рублей в зависимости от правонарушения.

При повторном нарушении наказание могут заменить на дисквалификацию должностных лиц на 1–3 года.

Штрафы ГИТ в сфере охраны труда

По статистике, больше всего нарушений трудовая инспекция находит именно в сфере предоставления работникам нормальных условий труда. Ошибки могут выявить в рамках плановой или внеплановой проверки — когда на организацию поступает жалоба от работников.

Халатное отношение руководства к условиям труда влечет за собой административную и даже уголовную ответственность. Нарушения выделены в отдельную статью 5.27.1 КоАП.

Чаще всего работодателей штрафуют за неправильное проведение оценки специальных условий труда, допуск сотрудников к работе, отсутствие необходимых документов.

Штрафы трудовой инспекции для ИП и юрлиц:

  • В организации не назначен ответственный за охрану труда, не проведена спецоценка условий труда, инструктаж для работников — от 50 до 80 тысяч рублей для юрлиц, от 5 до 10 тысяч для ИП и должностных лиц.
  • Нет документов о проведении инструктажа по технике безопасности на предприятии — от 110 до 130 тысяч рублей для юрлиц, от 15 до 25 тысяч рублей для ИП и должностных лиц.
  • Сотрудники не прошли плановый медосмотр, если это предусмотрено ТК — 110–130 тысяч рублей для юрлиц, 15–25 для ИП и должностных лиц.
  • Сотрудники не обеспечены средствами индивидуальной защиты, если это предусмотрено в ТК — от 20 до 30 тысяч рублей для юрлиц, ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение того же закона карается строже: от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток для юрлиц, от 30 до 40 тысяч и приостановка деятельности на 90 суток для ИП и 130–150 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Но есть смягчающие обстоятельства при первичном нарушении ТК: для малых предприятий предусмотрена замена штрафа на предупреждение, если нет имущественного ущерба, не нанесен вред здоровью и нет угрозы ЧС. Юрлицам тоже дают поблажки при незначительных нарушениях — инспектор может на первый раз ограничиться предупреждением и дать время на исправление ситуации.

Штрафы ГИТ за нарушение прав работников

Если работодатель умышленно или случайно нарушил ТК и нанес материальный ущерб сотруднику, то он обязан заплатить административный штраф и возместить ущерб сотруднику. Чаще всего нарушения касаются оплаты труда и оформления трудового договора. Штрафуют за безосновательные увольнения, невыплату зарплаты, уклонение от оформления трудового договора. Нарушения указаны в ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафы трудовой инспекции:

  • Отсутствие трудового договора, неправильное оформление, работа по договору ГПХ вместо трудового — от 50 до 100 тысяч для юрлиц, от 5 до 10 для ИП, от 10 до 20 для должностных лиц; повторное нарушение — 100–200 тысяч рублей для юрлиц, 30-40 тысяч для ИП, дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.
  • Невыплата или неполная выплата зарплаты сотрудникам в установленный срок — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
  • Зарплата установлена в меньшем объеме, чем требуется по закону — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
  • Повторное нарушение законодательства об оплате труда — 50–100 тысяч для юрлиц, 10–30 для ИП, 20–30 тысяч или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.
Читайте также  Как оплатить штраф за просроченный паспорт?

Чаще всего к ответственности по оплате труда привлекают руководителя. Споры с работниками решаются в судебном порядке. Если суд признает работодателя виновным, то он обязан будет выплатить штраф, возместить моральный ущерб сотруднику.

Общие нарушения трудового законодательства

Во время проверок трудовая инспекция может найти другие правонарушения, которые связаны с неправильно оформленными документами.

За что можно получить штраф:

  • в трудовом договоре не указано, что сотрудник получил свой экземпляр на руки;
  • в личной карточке работника нет учета отпусков, нет подписей о приеме на работу, переводе или увольнении;
  • сотрудники получили расчет позже дня их увольнения.

Подобные нарушения ТК влекут ответственность: 30-50 тысяч рублей для юрлиц, 1-5 тысяч рублей для ИП, 1-5 тысяч или предупреждение для должностных лиц.

Чтобы избежать штрафов трудовой инспекции, работодателям нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве и выполнять все требования ТК. Нужно тщательно следить за правильностью оформления документов, соблюдением условий труда и прав сотрудников. Следите, чтобы ваши работники были довольны зарплатой, рабочим местом: тогда они не будут писать жалобы в трудовую инспекцию и уберегут вас от внеплановых проверок.

Источник: https://school.bigbird.ru/articles/shtrafy-trudovoj-inspekcii-dlya-ip-i-yuridicheskih-lic/

Штрафы трудовой инспекции

За нарушения трудового законодательства предусмотрены штрафы трудовой инспекции. В большинстве случаев поводом к возбуждению дела об административном правонарушении выступает жалоба в трудовую инспекцию. Или результаты проведенной Государственной инспекцией труда (ГИТ) проверки. Поэтому руководитель 

За что могут назначить штрафы трудовой инспекции 

Перечень действий, которые нарушают трудовое законодательство, достаточно обширен. А ответственность устанавливает ряд статей Кодекса РФ об административных правонарушениях. Многие из которых содержат деяние, которое описано общими словами – нарушение законодательства. Что, разумеется, существенно расширяет возможность назначить штрафы трудовой инспекции. 

Первая наиболее “популярная” в практике статья это 5.27 КоАП РФ. Нарушения трудового законодательства и иных правовых актов, которые содержат нормы трудового права (часть 1). Части 3,4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ содержат специальные составы. За наиболее грубые нарушения трудового законодательства:

  • фактическое допущение к работе без заключения трудового договора лицом, которое не уполномочено на это работодателем (ч. 3)
  • уклонение от заключения трудового договора (ч. 4)
  • заключение гражданско-правового договора (договора подряда, возмездного оказания услуг) вместо трудового (ч. 4)
  • невыплата, неполная выплата заработной платы, иных трудовых выплат (ч. 6)
  • установление заработной платы менее МРОТ (ч.6).

Статья 5.27.1 КоАП РФ перечисляет объективные стороны нарушений в сфере охраны труда. Часть 1 – общая, это любые нарушения нормативных требований охраны труда. Специальные составы:

  • нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ч. 2)
  • непроведение специальной оценки условий труда (ч. 2)
  • допуск работника к труду без прохождения в установленном порядке обучения, без проверки знаний требований охраны труда (ч. 3)
  • допуск работника к труду в отсутствие обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3)
  • необеспечение работника средствами индивидуальной защиты (ч. 4, работы с вредными условиями труда и т.п.)

Кроме того, штрафы трудовой инспекции соответствующий орган выносит по ст. 5.28-5.34 (коллективные договоры, споры), ст. 14.54. (применяется в отношении организации, которая проводит специальную оценку условий труда), ст. 15.34 (сокрытие страхового случая – несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний).

За нарушения в сфере труда установлена уголовная ответственность – при наличии состава преступления.

Штрафы трудовой инспекции по результатам проверки

Проверка ГИТ – испытание для любого работодателя. Дело все в том, трудовая инспекция может провести проверку и потребовать документы за любой период деятельности. Разумеется, за исключением документов, срок хранения которых истек.

Проверка ГИТ может быть плановой (смотреть сайт ГИТ, где этот план на год размещен) и внеплановой. С 01 июля 2018 г. при проведении всех плановых проверок инспекторы труда используют проверочный лист. Он содержит список контрольных вопросов. И предмет плановой проверки ограничен этим кругом вопросов. Предмет внеплановой проверки всегда определен. 

Обращаем внимание всех работодателей – организаций и индивидуальных предпринимателей. Полномочия и порядок проведения проверок ГИТ регламентируют не только 294-ФЗ, но и глава 57 Трудового кодекса РФ. Когда нужно получать согласование прокуратуры, а когда достаточно уведомления – об этом статья 360 ТК РФ. 

По результатам проверки ГИТ выносит акт проверки. И возможно, предписание об устранении нарушений. Невыполнение в срок требований предписания образует состав административного правонарушения. По ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ. 

Привлечение к административной ответственности

Порядок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства – общий. То есть возбуждение, рассмотрение дела проходит по правилам КоАП РФ. Работодатель или его представитель при наличии доверенности по административным делам вправе ходатайствовать о малозначительности деяния. Или требовать замены административного штрафа трудовой инспекции на предупреждение. 

Источник: https://iskiplus.ru/shtrafy-trudovoj-inspekcii/

Ответственность ИП за нарушение трудового законодательства

Трудовым, уголовным, гражданским кодексами России предусмотрена ответственность ИП за нарушение трудового законодательства работодателя перед своими работниками. Виды ответственности ИП следующие:

  • уголовная – регулируется УК России и наступает в случае действий, содержащих признак преступления;
  • административная – регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях и наступает за менее грубые противоправные действия (бездействия), нежели уголовные;
  • материальная – наступает в том случае, если действия (бездействие) работодателя привели к нанесению материального ущерба (регулируется ХІ разделом ТК России);
  • дисциплинарная – регламентирована ТК России (ст. 195) и дисциплинарными уставами МВД и вооружённых сил, наступает после дисциплинарных проступков.

Несвоевременная выдача зарплаты, отпускных и других выплат

Ст.

236 ТК России утверждено, что работодатель (фирма либо ИП) в случае появления задержек по выплате отпускных, зарплат либо иных положенных выплат обязан осуществить оплату работнику всей положенной суммы вместе с денежной компенсацией, которая составляет не менее 1/300 части от коэффициента рефинансирования, утверждённого Центробанком РФ. Компенсация насчитывается за все дни задержки выплат по следующей формуле:

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

КЗ = ЗП * ДЗ * ПС, где

  • КЗ – компенсация за задержки по выплате;
  • ЗП – зарплата сотрудника;
  • ДЗ – количество дней, на протяжении которых задержана выплата отпускных, зарплаты;
  • ПС – процентная часть в размере 1/300 от ставки рефинансирования.

Ущерб, причиненный имуществу работника

Согласно ст. 235 ТК России работодатель, нанесший ущерб имуществу своего сотрудника, обязан компенсировать урон в полном размере. Величина урона определяется в рыночной цене, которая действует в регионе на данный момент. При согласовании с сотрудником, ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении.

Чтобы сотруднику получить компенсацию за нанесённый вред имуществу, ему потребуется написать заявление о возмещении ущерба и передать его работодателю.

Работодатель должен рассмотреть поданное заявление и вынести вердикт в течение 10 дней с момента получения документа.

В случае, если работодатель не вынес вердикт по заявлению либо принял решение, не устраивающее работника, сотрудник вправе обратиться со своей проблемой в суд инстанцию.

Моральный вред, причиненный работнику

Работник может рассчитывать на компенсацию полученного морального ущерба вследствие действий работодателя (ст. 1100, ГК РФ):

  • нанесение вреда репутации и чести работника методом распространения лживой информации;
  • дискриминация в сфере труда;
  • незаконное увольнение;
  • незаконный перевод работника на другую работу;
  • невыплаты зарплаты и иных пособий работодателем;
  • нанесение вреда здоровью либо жизни сотрудника вследствие пребывания последнего на рабочем месте с повышенной опасностью для жизни и нарушением норм охраны труда.

Размер компенсации определяется в денежном выражении на основании соглашения сторон (ст. 237 ТК России).

В ситуации, когда работодатель отказывается компенсировать сотруднику нанесённый моральный ущерб, работник вправе обратиться с иском в судебные органы.

Суд, в процессе установления величины компенсации, берёт во внимание величину и характер физического и нравственного страдания, полученного работником, с учётом обстоятельства, в котором нанесён вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК России).

Административная ответственность ИП

Статьей 5.27 КоАП России предусмотрена административная ответственность по отношению к работодателю, которая наступает в случае:

  1. Нарушения трудового законодательства. Наказание – штраф в размере 1-5 тыс. рублей для ИП.
  2. Отказа заключить трудовой договор с сотрудником, приступившим к работе на фирме работодателя. Наказание – штрафные санкции в размере 5- 10 тысяч рублей (для ИП).
  3. Уклонение от заключения или ненадлежащее заключение (оформление) гражданско-правового либо трудового соглашения. Наказание – штраф 5-10 тыс. рублей (для ИП).
  4. Повторного совершения указанных выше правонарушений. Наказание для предпринимателя в этом случае составит 30-40 тысяч рублей.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность ИП за нарушение трудового законодательства урегулирована статьями 143 и 145.1 УК России. На основании действующего закона, предприниматель, предоставивший рабочее место, несёт ответственность в ситуации:

  1. Частичных невыплат зарплаты, пособия (менее половины необходимой суммы) из корыстных побуждений за период от трёх месяцев и более. В этой ситуации наказанием может быть лишение свободы (на период до 12 месяцев), штраф до 120000 рублей, лишение права занимать определенную должность или вести коммерческую деятельность на год либо принудительные общественные работы на аналогичный срок;
  2. Задержка всей суммы по выплатам (пособий, зарплаты) на период, превышающий 2 месяца. Наказание для работодателя в данном случае может быть в виде лишения свободы, принудительных работ, права заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности на срок до 3 лет, а также штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Если перечисленные действия предпринимателя (работодателя) повлекли тяжкие последствия для здоровья сотрудника, суд может вынести решение в виде штрафа (200000-500000 тыс. рублей) либо лишения свободы на срок 2-5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (или без такового).
  4. Возникновения нарушений по требованиям норм охраны труда со стороны работодателя, которые привели к нанесению вреда здоровью работника. Наказание может быть в виде принудительных работ (до 12 месяцев), штрафа (до четырёхсот тыс. рублей), лишения свободы с запретом на работу на определённых должностях (до 12 месяцев).
  5. Летального исхода для работника из-за деяний работодателя, описанных в п.4. Наказанием может стать лишение свободы либо принудительные работы на период до 4 лет.
Читайте также  Штраф за задержку выплаты расчета при увольнении

Заключение

В завершение выделим несколько ключевых моментов:

  1. За нарушения предпринимателем трудовых норм, ему грозит административный, уголовный, материальный, дисциплинарный тип ответственности.
  2. ИП обязан компенсировать моральный и материальный ущерб, причинённый им сотрудникам.
  3. Если работодатель нарушил трудовое право своего сотрудника и отказывается компенсировать нанесённый материальный либо моральный ущерб, то работник вправе обратиться с иском на работодателя в суд.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ответственности ИП за нарушение трудового законодательства

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Ангелина Аркадьевна. В 2016 году я зарегистрировала ИП (сфера торговли). В моих складских помещениях, где хранится товар, во время рабочей смены произошла драка между двумя сотрудниками. В результате драки одному из работников были нанесены сильные телесные повреждения. Какие должны быть мои действия в сложившейся ситуации?

Ответ: Добрый день, Ангелина Аркадьевна. Согласно статьям 227, 228 и 228.1 ТК РФ вы обязаны оказать пострадавшему работнику первую медпомощь и доставить его на обследование в медучреждение.

Далее следует известить об инциденте органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением общих положений трудового права (Роструд) и не препятствовать работе следственной комиссии, которая будет организована властью.

Список законов

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Сохраните статью себе!

Источник: http://busines-suport.ru/ip/naemnye-rabotniki-ip/otvetstvennost-ip-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Штрафы ИП: ответственность за неоформленного или иностранного работника и за отсутствие трудового договора

Трудовые отношения с работниками должны быть оформлены с учетом законодательных норм. Это требование распространяется как на юридических лиц, так и на индивидуальных предпринимателей.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

При привлечении наемного сотрудника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Исходя из этого, у сторон трудовых отношений возникают определенные обязанности друг перед другом.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Такой договор должен быть составлен и подписан в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй остается у работника. Он обязательно должен содержать дату начала трудовых отношений и дату их окончания, если договор является срочным.

Трудовой договор для придания ему юридической силы в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  • ФИО сотрудника;
  • личные данные работника: серия и номер его паспорта, ИНН и СНИЛС, а также адрес его проживания;
  • реквизиты предоставленных работником документов об образовании;
  • вид и характер выполняемых работ;
  • распорядок рабочей недели (может приводиться ссылка на правила внутреннего распорядка, в которых этот вопрос будет освещаться более подробно);
  • размер зарплаты и сроки выплаты.

Без указания данных существенных условий трудового договора он считается незаключенным, и это может быть приравнено к факту работы у ИП неоформленного работника.

Заключение трудового договора необходимо, чтобы возложить на работника обязанность по должному исполнению своих рабочих обязанностей, а на работодателя – обязанность по своевременной оплате труда работника, обеспечению его всеми льготами и социальными гарантиями.

Работать без трудового договора работник может всего три дня, после чего трудовой договор обязательно должен быть заключен и подписан сторонами.

Факт работы неоформленного работника грозит предпринимателю штрафам. Государство строго следит за тем, чтобы бизнесмены соблюдали правила трудового законодательства, ведь без этого бюджету причиняется немалый ущерб.

Причинами наложения штрафов являются следующие:

  1. Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или его отсутствие приводит в тому, что государство недополучает налоги в виде НДФЛ.
  2. При незаключении договора у сотрудника не формируется трудовой стаж, за него не уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, что негативно отражается на размере его будущей пенсии.
  3. Сотрудник не может рассчитывать на получение некоторых видов бесплатной медицинской помощи из-за того, что за него не производятся отчисления в ФОМС.
  4. Работник не может рассчитывать на положенные по закону социальные льготы и гарантии: получение выплат по больничным листам, оплачиваемого отпуска, декретных и пр.

Узнать о наличии нелегальных работников у предпринимателей могут сотрудники трудовой инспекции или налоговой на основании проверки или информации, которая поступила к ним от неоформленных работников.

Штрафы за нарушение Трудового кодекса

Обычно предприниматели не оформляют отношения со своими работниками в целях экономии на налогах. Ответственность, которая грозит предпринимателям за данные нарушения, зависит от нескольких факторов:

  1. Как долго работник трудился без трудового договора.
  2. Является ли работник российским или иностранным гражданином.

Ответственность наступает, если трудовой договор не был заключен в течение 3 дней, как это требует 67 статья Трудового кодекса. За каждого неоформленного работника ИП грозит штраф в размере 10000-20000 р. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Такой штраф предприниматель уплачивает за каждого неоформленного работника.

Если ранее предприниматели подвергались аналогичным административным взысканиям, то по ч. 5 ст. 5.27 КоАП им грозит уже более суровый штраф в размере 30-40 тыс. р.

Если в результате действий предпринимателя государству был причинен крупный ущерб, то ему грозит уголовная ответственность. Она предусматривает штраф в размере 100-300 тыс. р. или реальное лишение свободы до 2 лет.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Неправильное оформление трудовых мигрантов грозит предпринимателям более суровой ответственностью. На предпринимателя могут наложить штраф в следующих случаях:

  1. Если у иностранного работника отсутствует разрешение на работу или на занятие определенной деятельностью.
  2. Если у него отсутствует патент.
  3. Если о трудовом договоре с мигрантом не было должным образом уведомлено МВД.
  4. Если иностранный работник работает не по той специальности, которая была указана в его разрешении на работу.

При приеме на работу иностранного гражданина предпринимателю следует обратить внимание на некоторые моменты:

  1. Проверить у него наличие удостоверения личности (паспорт, вид на жительство).
  2. Проверить наличие регистрации, патента или разрешения на работу.
  3. Проверить документы и подтверждение квалификации для должности.
  4. Проверить ИНН и свидетельство из Пенсионного фонда.

В обязанности предпринимателя входит обязательное уведомление МВД о привлечении к работе иностранцев.

По ст. 18.15 КоАП штраф за незаконное трудоустройство иностранного работника составляет 50 тыс. р. Аналогичный штраф выписывается, если работодатель не уведомил о подписанном трудовом договоре МВД.

Согласно ст. 18.

16 КоАП, при привлечении на работу иностранных граждан для работы на торговых объектах предпринимателям грозит штраф в размере 300-800 тыс. р.

Также в отношении них может быть выписано постановление о временной приостановке деятельности до 90 дней.

Если факты противоправных деяний были выявлены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей, то размер штрафов повышается до 450 тыс. р. – 1 млн р.

Можно ли оспорить штраф

Если предприниматель не согласен с фактом привлечения его к административной ответственности, то у него есть всего 10 дней на его обжалование. Для этого он может обратиться с исковым заявлением в суд, где необходимо изложить свою версию случившегося и приложить комплект подтверждающих документов. Жалоба может быть передана предпринимателем лично либо направлена им по почте.

Также в течение трех месяцев предприниматель вправе обжаловать действия контролирующих инстанций с помощью их вышестоящего руководства. В случае пропуска сроков для обжалования это приравнивается к тому, что предприниматель согласился с назначенным ему наказанием и должен погасить выписанный ему штраф.

Если сумма штрафа оказалась достаточно велика, предприниматель вправе запросить об отсрочке платежа или о предоставлении ему рассрочки. Согласно ст. 31.5 КоАП, рассрочка может быть предоставлена на срок до 3 месяцев с учетом сложного материального положения предпринимателя. Рассрочка предоставляется только российским гражданам.

Ответственность, предусмотренная за неуплату административного штрафа

Согласно КоАП, после того как предпринимателю был назначен административный штраф, то он обязан оплатить его не позднее 60 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа или со дня истечения отсрочки или рассрочки платежа.

За неуплату штрафа в установленные сроки предпринимателю грозит привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП. Штраф за данные действия может налагаться в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа за неоформленных работников. Минимальный размер штрафа для ИП составляет 1000 р.

Помимо этого, предпринимателю грозит административный арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов.

Таким образом, предприниматель обязан должным образом оформлять своих сотрудников и заключать с ними трудовой договор по общим правилам с юридическими лицами. Иначе ему грозит административная или уголовная ответственность. Штрафы выписываются как за нарушение трудового, так и миграционного законодательства.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/straf-ip.html