Штраф работодателю за иностранца

Содержание

Штрафы работодателю за незаконное привлечение рабочей силы

Штраф работодателю за иностранца

С целью продвижения своей предпринимательской идеи, бизнесмены часто прибегают к использованию труда иностранцев. Такой выбор связан с отсутствием другой квалифицированной рабочей силы, а также с возможностью сэкономить на оплате труда.

Прежде чем трудоустроить такого работника, работодателю следует досконально ознакомиться с законом, регулирующим трудовые отношения. Нужно быть готовым к многочисленным проверкам со стороны миграционной службы.

Основные нарушения и виды

Используя труд иностранных наемных работников, работодатель должен учитывать требования нормативно-правовых источников, регулирующих трудовые отношения.

Он должен стремиться не нарушать требования норм трудового и миграционного законодательства, в которых предусмотрены жесткие правила трудоустройства иностранных лиц.

Компания будет оштрафована, а ее деятельность может быть приостановлена в ситуациях, когда наемный иностранный гражданин:

  • официально не трудоустроен;
  • работает без патента;
  • осуществляет трудовую деятельность без специального разрешения;
  • выполняет работу не по той профессии, которая указана в разрешении или в патенте;
  • был принят на работу, а работодатель своевременно не известил о данном событии представителей контролирующих органов, или отослал неправильно оформленное уведомление.

Наказанию подлежат также:

  • случаи нарушений нормативных требований по охране труда или пожарной безопасности;
  • не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • отсутствие документов, подтверждающих факт проведения мероприятия по оценке условий труда на рабочем месте;
  • недостоверные информационные сведения в документах, идентифицирующих условия труда.

Размер суммы

Нарушения работодателем требований нормативно-правовых источников регулирующих его взаимоотношения с иностранными наемными работниками, подлежат наказанию в виде штрафов.

В некоторых ситуациях допускается приостановление деятельности субъекта хозяйствования. Размер санкций, а также применение дополнительных мер наказания, зависит от вида совершенных нарушений.

Они могут быть применены на ответственное лицо или на субъект предпринимательства в целом.

Нюансы наказаний рассмотрены в таблице.

Субъект, к которому применяется наказание Величина штрафа, рублей Приостановление деятельности, суток
Должностное лицо 35000-70000 нет
Юридическое лицо 400000-1000000 14-90

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

Миграционное законодательство регламентирует ряд нормативных требований, определяющих правила и порядок ведения хозяйственной деятельности субъектом хозяйствования, нарушение которых подлежит наказанию в виде штрафования.

К работодателю будут применены санкции в ситуациях, рассмотренных в таблице.

Обстоятельства, являющиеся нарушением миграционного законодательства. Величина штрафных санкций
Деятельность без патента или разрешения, расцениваемая как нелегальная. Для ИП – 5000-7000 рублей.Для юридических лиц 400000-1000000 рублей.Для должностного лица 35000-70000 рублей.
Истечение срока действия документов у иностранного гражданина.
Аннулирование патента работника по причине несвоевременной оплаты налога.
Работа по профессии, которая не предусмотрена в патенте.
Привлечение мигрантов.
Не уведомление о принятии на работу иностранца

Трудового законодательства

Оформляя иностранца в качестве наемного работника, работодателю следует внимательно заполнять документацию, поскольку любая ошибка при проверке может обернуться санкцией.

Штрафы работодателю за мигрантов 2019, будут начислены на работодателя в ситуациях:

  1. Работы иностранного гражданина без оформления.
  2. Допущения любых ошибок при оформлении трудового договора.

Нарушение трудового законодательства работодателем наказывается штрафом на должностное лицо в размере до 20000 рублей.

Индивидуальным предпринимателям в такой ситуации придется заплатить до 10000 рублей, а руководителям юридических лиц – до 100000 рублей.

Условий охраны труда

Многие работодатели уделяют внимание процедуре оформления работника, следя за тем, чтобы все требуемые документы были в наличии и правильно оформлены.

При этом они часто не догадываются, что следует также ответственно отнестись к некоторым аспектам функционирования субъекта хозяйствования, касающихся безопасного выполнения работ.

Если на предприятии при проверке обнаружатся нарушения в области охраны труда, то работодателю будет вынесено предупреждение или на него будет наложен штраф.

Выбор метода наказания зависит от типа выявленных недостатков, касающихся:

  • обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • инструктирования и проверки знаний;
  • организации проведения медицинского осмотра;
  • наличия разрешений на ведение деятельности, если она относится к категории повышенной опасности;
  • проведения оценки условий труда.

Если иностранный работник был допущен к выполнению трудовых обязанностей без медицинского освидетельствования его состояния здоровья, без инструктирования о правилах безопасного проведения работ и о нюансах производственной деятельности.

То виновное должностное лицо оштрафуют на сумму от 15000 до 25000 рублей. А в отношении предприятия будут применены санкции в размере от 110000 до 130000 рублей.

При обнаружении выполнения работ иностранцами без средств индивидуальной защиты, спецобуви и спецодежды, работодателю придется оплатить от 100000 до 200000 рублей штрафа, а должностному лицу придется расстаться с 30000 рублями.

Документальные недочеты предприятия в области охраны труда или отсутствие разрешительной документации на выполнение работ повышенной опасности, подлежат штрафованию должностного лица в размере до 5000 рублей. На компанию при этом накладывается штраф в размере до 80000 рублей.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы

Результаты проверки субъекта хозяйствования Федеральной Миграционной Службой фиксируются в Акте.

В документе отражаются сведения:

  • дата и место проведения мероприятия;
  • реквизиты объекта;
  • юридический и фактический адрес;
  • недостатки, выявленные в результате проверки;
  • ссылки на идентификацию документов, подтверждающих факт нарушений.

Что является причиной штрафов

Причинами штрафа работодателя, использующего труд мигрантов, могут стать:

  1. Нарушение трудового законодательства.
  2. Отсутствие документации, подтверждающей факт официального нахождения иностранца в стране.
  3. Использование труда неофициально, посредством уклонения от оформления трудового договора.
  4. Нарушения в области охраны труда и безопасного обеспечения производственной деятельности.
  5. Отсутствие бумаг, обосновывающих и подтверждающих соответствие условий труда на рабочих местах регламентируемым требованиям.
  6. Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей без наличия специальных разрешений
  7. Выполнение работ без средств индивидуальной защиты.

Как узнать о наличии санкций

Штрафные санкции могут быть назначены на предприятие только после проведения плановой или целевой проверки.

Представители контролирующего органа обязательно уведомят работодателя о необходимости оплаты штрафных санкций в случае, если событие будет актуально.

Что установлено кодексами

Чтобы не столкнуться с неприятностями при использовании наемного труда мигрантов, при оформлении документов следует ориентироваться на нормы закона, определяющие порядок проведения процедуры, а также нюансы, которые следует учитывать.

Привлекать к труду на предприятии можно только тех мигрантов, которым исполнилось 18 лет. Они не должны иметь медицинских противопоказаний к выполнению определенной работы, о чем должен свидетельствовать результат пройденного медицинского осмотра.

Обязательно наличие разрешений на выполнение работ по специальности, указанной в разрешительном документе, срок действия которого составляет один год.

Не требуется разрешения для иностранных граждан:

  • временно или постоянно проживающих на территории страны;
  • осуществляющих деятельность в статусе журналистов;
  • учителей и студентов, прибывших в страну по приглашению;
  • сотрудникам представительства.

Работодатель вправе использовать труд мигрантов только на территории региона, на который распространяется разрешение.

После оформления трудового договора, работодатель должен известить о данном событии Миграционную Службу.

Санкции за фиктивную регистрацию     

Фиктивной регистрацией называется регистрационное мероприятие по заведомо недостоверным сведениям.

В результате проведенной операции, иностранец оказывается зарегистрирован по определенному адресу расположения жилой недвижимости, хозяин которой изначально не собирался пускать человека на проживание.

За такое преступление законодательные нормы предусматривают санкции в размере от 100000 до 500000 рублей. В случае выявления виновного должностного лица, ему придется заплатить штраф в размере его заработной платы за временной период в три года.

Если такие суммы субъект не в состоянии оплатить, то ответственному лицу грозит лишение свободы на срок до трех лет без права впоследствии занимать должность, на которой было совершено преступление, на протяжении трех лет.

Уголовная ответственность может быть полностью снята с виновного лица, при способствовании им раскрытию преступления.

При выявлении нарушений, на субъект хозяйствования может быть наложен штраф, величина которого достигает 1000000 рублей. Если иностранных работников несколько, то санкции применяются за каждого из них.

При повторном выявлении уклонения от законодательных обязательств, компания лишается права ведения деятельности на определенный временной период. Решение контролирующего органа может быть оспорено в судебном порядке, однако дело наверняка будет проиграно истцом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://urfamily.ru/shtrafy-rabotodatelju-za-migrantov/

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

» Информация для работодателей

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. 

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. 

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

  • Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов
  • Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства
  • Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства
  • Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда
  • Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Читайте также  Остановка на островке безопасности штраф какой?

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу. 

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки». 

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. 

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись. 

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов. 

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://pravo-urfo.ru/obrazovanie/shtrafy-rabotodatelyu-za-inostrannogo-rabotnika-v-2019-godu-kakie-shtrafy-zhdut-rabotodatelya-za-rabotu-inostrannyh-grazhdan-bez-dokumentov-i-za-nelegal-nyh-rabotnikov-bez-oformleniya.html

Штрафы работодателю за иностранного работника

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Что будет если работодатель не уведомил органы ФМС РФ о трудоустройстве иностранца — Юридическая помощь мигрантам

Согласно ФЗ №115, уведомление о трудоустройстве или увольнении иностранца представляет собой важное условие легитимного осуществления трудовой деятельности представителями других стран в РФ. Законодательство обязывает руководство предприятий выполнить эту процедуру при приеме на работу иностранных граждан всех категорий: визовых, (разрешение на работу); безвизовых (патент); и РВП или ВНЖ.

В итоге если в фирму принимают такого иностранного гражданина, работодатель должен отослать уведомление о его приеме на работу в государственные органы сразу после того, как подписан трудовой договор с представителем другого государства.

Кроме того, работодателю обязательно придется отправить уведомление о том, что иностранец уволен, если с ним на самом деле расторгнут трудовой договор.

При этом проинформировать о расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином нужно вне зависимости от основания увольнения.

Уведомление о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с иностранцем, подают отдельно на каждого человека. Также мигранты, работающие по патенту, должны на протяжении двух месяцев проинформировать о трудоустройстве ГУВМ МВД. Иностранец обязан лично предоставить копию трудового договора, если этого ранее не сделал его работодатель (закон не обязывает его это делать).

Куда предоставить уведомления в 2018 года?

Когда ФМС ликвидировали и переподчинили ГУВМ МВД, потребовалось отсылать уведомления о приеме на работу иностранцев в МВД, а не ФМС.

Сегодня уведомления о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с представителем другой страны, все еще можно лично подавать территориальным органам ГУВМ МВД , либо пользоваться почтовыми услугами.

Отметим, что в органах ГУВМ МВД нередко действует лимит на число уведомлений в день при подаче одним представителем ИП, юридического лица или физическим лицом-нанимателем.

  •  Бесплатный способ: подача уведомлений сложно неосуществима из-за огромных очередей.
  • Платный способ: здесь люди теряют и время, и денежные средства. При этом реорганизация миграционной службы привела к тому, что стали привычным делом неожиданные не приемные дни при отсутствии разъяснения причин.

Работодателям, которые самостоятельно проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о том, что заключен трудовой договор, известно, с какими сложностями можно столкнуться в этом неприятном процессе.

Кроме безграничных очередей и лимитированного времени приема, желающие подать уведомление столкнутся с придирками к таким моментам, как актуальность формы бланка, качество чернил, размер шрифта и аккуратность почерка.

Иногда с иностранца могут потребовать такие документы, которые даже не предусмотрены законом для подобной процедуры.

Сроки оповещения ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве/увольнении иностранца

Работодателю обязательно требуется отослать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, проинформировав об этом органы на протяжении трех дней с момента заключения трудового договора с представителем другого государства. Такие же сроки установлены для отправки уведомления о расторжении договора с иностранцем.

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

В случае заключения или расторжения трудового договора с иностранцем руководство предприятия обязано проинформировать об этом ГУВМ МВД (ФМС). Процедура оповещения включает несколько пунктов:

  • аккуратное и грамотное заполнение бланка-уведомления о трудоустройстве иностранного работника;
  • детальная проверка заполненных бланков на наличие недочетов/ошибок;
  • размещение на бланке уведомления ГУВМ МВД (ФМС) печати организации, подтверждающей заключение трудового договора в установленном для этой цели месте;
  • подача уведомления представителем юр. лица в органы ГУВМ МВД по почте либо лично;
  • получение физическим лицом-нанимателем или представителем юр. лица, ИП отрывной части бланка уведомления о том, что заключен трудовой договор, с печатью уполномоченного органа.

Ключевым условием соблюдения легитимности этой процедуры считается информирование уполномоченных органов не позже, чем в течение трех дней с момента заключения трудового договора с иностранцем.

Отдельно отметим особенности отправки уведомления о расторжении/заключении трудового договора по почте.

В теории это очень легко и удобно, однако каждая допущенная ошибка приведет к тому, что уведомление не будет зарегистрировано, и спустя какое-то время работодателю предъявят штраф до миллиона рублей за то, что он несвоевременно оповестил о трудоустройстве либо увольнении мигранта.

 Аналогичные меры предпримут и в отношении вашей организации, если вы не проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении договора с иностранным гражданином, или нарушили сроки оповещения об увольнении работника, либо совершили ошибку в процессе заполнения формы уведомления.

Естественно, каждому работодателю самому известно, как развивать свою предпринимательскую деятельность, и он принимает решения, с кем работать. Однако современная ситуация в российском трудовом и миграционном законодательстве все чаще заставляет каждое благоразумное должностное лицо подумать об упрощении и надежности методов избавления от миграционных и кадровых рисков.

Несомненно, одним из лучших методов решения подобных проблем считается вывод персонала за штат компании. Невзирая на то, что аутстаффинг не является новым явлением, большинство предприятий в РФ еще не оценили всего его плюсы.

Не сомневайтесь, доверить решение кадровых вопросов специалистам – значит не только предотвратить штрафы, дополнительные проверки и бессмысленные риски, но и эффективнее использовать внутренние ресурсы организации, а главное – сэкономить время и средства.

Источник: https://uristtojik.ru/2018/03/14/chto-budet-esli-rabotodatel-ne-uvedomil-organy-fms-rf-o-trudoustroystve-inostrantsa/